근로계약서 미작성 시 벌금 기준 총정리, 최대 금액은?

“근로계약서 미작성 벌금, 그냥 넘어가도 될까요?”

 

근로계약서를 작성하지 않았다는 이유만으로도 수십만 원에서 수백만 원까지 벌금이 부과될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?

 

특히 알바·단기근로의 경우 “설마 괜찮겠지” 하고 넘어갔다가 나중에 큰 불이익을 겪는 사례가 많습니다. 지금 이 글에서 정확한 기준을 확인해보세요.

근로계약서 미작성, 벌금 대상인지 바로 확인하세요
지금 확인하지 않으면 손해일 수 있습니다

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근로계약서 미작성 벌금이란?

근로계약서 미작성 벌금이란, 사업주가 근로자에게 근로계약서를 작성·교부하지 않았을 경우 부과되는 행정처분입니다.

 

많은 분들이 “구두로 합의했으니 괜찮다”고 생각하지만, 서면 근로계약서 미교부는 명백한 위반에 해당합니다.

 

지금이라도 정확한 기준을 확인하면 불필요한 벌금을 피할 수 있습니다.

 

근로계약서 미작성 시 벌금은 얼마일까?

근로계약서를 작성하지 않았을 경우, 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

 

근로자 수, 위반 횟수, 고의성 여부에 따라 금액은 달라지며 알바·단기근로자도 예외는 아닙니다.

 

근로계약서 미작성 벌금을 꼭 확인해야 하는 이유

왜 미리 확인해야 할까요?

• 신고 시 바로 과태료 절차가 진행될 수 있습니다
• 근로자 분쟁 발생 시 사업주가 매우 불리합니다
• 사전 조치만 해도 벌금을 피할 수 있는 경우가 많습니다

지금 확인하는 것만으로도 큰 손해를 막을 수 있습니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 알바도 근로계약서 미작성 벌금 대상인가요?
A. 네, 근무 기간과 상관없이 근로자라면 모두 해당됩니다.

 

Q. 근로계약서를 나중에 작성해도 되나요?
A. 원칙적으로 근무 시작 전 작성해야 하며, 사후 작성은 불리할 수 있습니다.

 

Q. 벌금 말고 다른 처벌도 있나요?
A. 반복 위반 시 행정지도 및 추가 제재가 있을 수 있습니다.

 

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