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“임금체불 신고하면 회사는 어떻게 될까요?”
월급이나 퇴직금을 받지 못했지만, 신고하면 불이익이 있을까 걱정돼 망설이는 분들이 많습니다. 그러나 신고를 미루는 동안 손해는 계속 근로자에게만 쌓이는 경우가 대부분입니다.
임금체불 신고는 감정 문제가 아니라 법으로 보장된 권리 행사입니다. 신고 이후 회사에 실제로 어떤 변화가 생기는지 정확히 알아두세요.
임금체불 신고
회사에 생기는 실제 변화를 확인하세요
임금체불 신고는 어디에 하나요?
임금체불은 고용노동부에 신고할 수 있으며, 온라인 또는 방문 접수가 가능합니다.
신고가 접수되면 근로감독관이 사건을 배정받아 조사에 착수합니다.
신고 후 회사에 바로 생기는 변화
임금체불 신고가 접수되면 회사는 근로감독관의 출석 요구를 받게 됩니다.
이 과정에서 임금 지급 내역, 근로계약서, 출근 기록 등을 제출해야 합니다.
회사가 받게 되는 법적 부담
체불 사실이 인정되면 회사는 체불 임금 지급 명령을 받게 됩니다.
정당한 사유 없이 지급하지 않으면 형사 처벌 또는 과태료로 이어질 수 있습니다.
합의로 끝나는 경우도 많을까?
실무상 많은 사건이 근로감독관 중재 하에 지급 합의로 종결됩니다.
신고 자체가 회사에 상당한 압박으로 작용하기 때문입니다.
신고했다고 불이익을 받지는 않을까?
임금체불 신고를 이유로 한 해고나 불이익 처우는 법으로 금지돼 있습니다.
오히려 회사가 추가 책임을 지게 될 가능성이 큽니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 임금체불 신고하면 바로 지급되나요?
A. 바로 지급되는 경우도 있지만, 조사 절차가 진행될 수 있습니다.
Q. 퇴사한 뒤에도 신고할 수 있나요?
A. 네, 퇴사 여부와 관계없이 신고 가능합니다.
Q. 소액 체불도 신고 대상이 되나요?
A. 금액과 상관없이 모두 신고 대상입니다.
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