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“해고 통보 문자, 갑자기 받으셨나요?”
문자 한 통으로 해고를 통보받았다면, 그냥 넘어가면 수백만 원 이상 손해를 볼 수 있습니다.
많은 근로자들이 부당해고에 해당함에도 불구하고, 방법을 몰라 권리를 포기하고 있습니다. 이 글을 끝까지 읽고 꼭 확인해보세요.
해고 통보 문자, 그냥 넘기면 손해입니다
지금 바로 부당해고 해당 여부를 확인해보세요
해고 통보 문자를 받으면?
해고 통보 문자는 회사가 근로자에게 문자나 메신저로 근로관계 종료를 알리는 행위를 말합니다.
많은 분들이 문자로 통보받으면 효력이 있다고 생각하지만,
근로기준법상 서면 해고 원칙을 위반한 경우 부당해고가 될 수 있습니다.
해고 통보 문자, 법적으로 문제 없을까요?
해고는 반드시 서면으로 사유와 시기를 명확히 전달해야 합니다.
문자·카톡만으로 해고를 통보했다면 법적 분쟁에서 근로자에게 유리하게 작용할 가능성이 큽니다.
해고 통보 문자를 받았다면 이렇게 대응하세요
지금 바로 확인해야 하는 이유는 분명합니다.
- 해고 예고 없이 문자 통보는 위법 가능성이 높습니다
- 문자 캡처는 부당해고의 중요한 증거가 됩니다
- 노동청 구제신청 시 보상 또는 복직 가능성이 있습니다
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 해고 통보 문자는 법적으로 유효한가요?
A. 대부분의 경우 서면 요건을 충족하지 못해 부당해고로 판단될 수 있습니다.
Q. 문자 해고도 증거가 되나요?
A. 네, 문자·카톡 캡처는 중요한 증거로 활용됩니다.
Q. 바로 노동청에 신고할 수 있나요?
A. 해고일 기준으로 일정 기간 내에 구제신청이 가능합니다.
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