신고하면 불이익이 있나요?

신고를 이유로 불이익을 주는 것은 불법이며 추가 처벌 대상입니다.

근로계약서 미작성 신고 방법 총정리 (알바·퇴사자도 가능)

근로자라면 근무 형태와 상관없이 누구나 신고할 수 있습니다.

“근로계약서 미작성 신고, 혹시 해당되시나요?”

근로계약서를 쓰지 않고 일했다면, 그냥 참고 넘어가야 할 문제라고 생각하셨을 수 있습니다. 하지만 이를 제대로 확인하지 않으면 임금 손해, 퇴직금 분쟁, 법적 보호 불가 등으로 이어질 수 있습니다.

실제로 많은 근로자들이 신고 방법을 몰라 권리를 포기하고 있습니다. 이 글을 끝까지 읽으면, 지금 상황에서 무엇을 해야 하는지 바로 알 수 있습니다.

근로계약서 미작성, 그냥 넘기면 손해입니다
지금 바로 신고 가능 여부를 확인해보세요

근로계약서 미작성 신고는, 사업주가 근로계약서를 작성·교부하지 않은 경우 근로자가 고용노동부에 정식으로 신고하여 법적 보호를 받는 절차를 말합니다.

많은 분들이 “알바라서”, “짧게 일해서” 신고가 안 된다고 오해합니다. 하지만 근무 기간·형태와 상관없이 근로자라면 누구나 보호 대상입니다.

지금이라도 확인하면 불이익 없이 권리를 되찾을 수 있습니다. 지금 바로 확인해보세요.

신고는 복잡하지 않습니다. 온라인 또는 방문을 통해 본인 인증만 하면 무료로 접수할 수 있습니다.

신고 시 필요한 정보는 사업장 정보와 근무 사실 정도이며, 증거가 부족해도 상담을 통해 충분히 안내받을 수 있습니다.

미루지 말고 지금 확인하는 것이 가장 안전합니다.

경로: 민원 → 민원신청 → 근로기준 → 근로계약 관련 신고

고용노동부 공식 신고 바로 가기

왜 그냥 넘어가면 안 될까요?

지금 신고 여부만 확인해도 손해를 막을 수 있습니다.

Q. 근로계약서 미작성, 누구나 신고할 수 있나요?
A. 네, 근로자라면 근무 형태와 상관없이 신고 가능합니다.

Q. 신고하면 회사에서 불이익을 주지 않나요?
A. 신고를 이유로 불이익을 주는 것은 또 다른 위법 행위입니다.

Q. 이미 퇴사했어도 신고할 수 있나요?
A. 네, 퇴사 후에도 일정 기간 내 신고가 가능합니다.

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