계약 해지 문자로 보냈는데 문제 될까?

“계약 해지, 문자로 통보해도 괜찮을까요?”

 

급한 상황에서 전화나 문자로 계약 해지를 알리는 경우가 많습니다. 하지만 방법을 잘못 선택하면 해지 자체가 인정되지 않거나 분쟁이 커질 수 있습니다.

 

문자로 해지 통보가 가능한 경우와 불가능한 경우는 명확히 나뉩니다. 지금부터 기준을 정확히 정리해드립니다.

계약 해지 통보 방법
문자로 가능한지 먼저 확인하세요

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계약 해지 통보의 기본 원칙

계약 해지는 상대방에게 의사가 도달해야 효력이 발생합니다.

즉, 어떤 방식이든 상대방이 해지 의사를 인지할 수 있어야 합니다.

 

문자로 계약 해지가 가능한 경우

문자나 카카오톡으로도 계약 해지가 인정되는 경우가 있습니다.

계약서에 통보 방식 제한이 없고, 해지 의사와 시점이 명확하다면 증거로 활용될 수 있습니다.

 

문자로 해지하면 불리해지는 경우

계약서에 ‘서면 통보’, ‘내용증명’ 등 특정 방식이 명시돼 있다면 문자는 부족할 수 있습니다.

또한 감정적인 표현이나 모호한 문장은 해지 의사로 인정되지 않을 위험이 있습니다.

 

분쟁을 피하려면 이렇게 하세요

문자로 1차 통보를 하더라도, 내용증명이나 이메일 등 기록이 남는 방식으로 보완하는 것이 안전합니다.

해지 사유, 해지일, 계약 조항을 함께 명시하면 분쟁 가능성을 줄일 수 있습니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 문자로 해지 통보하면 효력이 없나요?
A. 경우에 따라 효력이 인정될 수 있습니다.

 

Q. 상대방이 문자를 읽지 않으면 어떻게 되나요?
A. 도달 여부가 문제 될 수 있어 보완 통보가 필요합니다.

 

Q. 가장 안전한 해지 통보 방법은 무엇인가요?
A. 내용증명 등 객관적인 기록이 남는 방식이 가장 안전합니다.

 

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